Fête du Management
Journée nationale jeudi 20 septembre 2018
La fête du management, c’est quoi ?
C’est une journée bienveillante totalement dédiée aux acteurs du management et aux pratiques managériales de toutes les Entreprises, Collectivités, Associations et Ecoles de Management de France.
Sa finalité est de ré-enchanter le management.
Programme à Rennes [UE35]
9h15 : Accueil
9h30 : Table ronde « Comment agir sur la motivation »
• Monsieur Benoit CABANIS, Dirigeant de la société Socah-Hydraulique
• Monsieur Patrice BRELET, Responsable de Secteur chez Elior
• Monsieur Christophe LE BIHAN, Responsable Coordination Opérations & Vie Coopérative du groupe Evolution
• Monsieur Gwenaël DESNOS, Dirigeant de la société IAO SENN
• Monsieur Gilles SAULNIER, Directeur Général des Services de la ville de Chantepie
11h00 : « Le voyage du Management »
venez participer au plus grand jeu de Management inter-régions de France.
14h30 : Emulsion managériale « De l’idée à la recette »
• Madame Valérie LE MARRE, cadre de santé à l’EHPAD « Les Jardins du Castel » de Chateaugiron
• Monsieur Saïd BAKHTOUS, Directeur Général de la société JOSSO
• Monsieur Pierre-Antoine BLONDEL, Directeur, et Madame Peggy RAVE, RRH, de la société STEF Transport de Rennes
• Madame Luisa LOPES, Adjointe de Direction et RRH de la société SERVICEA
16h15 : Conférence : « Comment adopter un mode de management équilibré », par Messieurs Gilles ROLLERO et Dominique VIALARD, du réseau Impulsion Consulting.
18h00 : Clôture de la journée.
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Quels en sont les objectifs ?
VALORISER – PARTAGER – DECOUVRIR – RAPPROCHER – OXYGENER
– Faire mieux connaître les métiers d’encadrement qui sont au coeur de la performance des organisations
– Valoriser le métier de manager
– Permettre de découvrir et de partager les expériences
– Mutualiser des pratiques vertueuses
– Redonner confiance à des dirigeants et des managers parfois isolés
– Resserrer les liens entre managers d’une même organisation
– Créer des liens entre encadrants de structures différentes
– Rapprocher les membres du personnel quelle que soit leur fonction
– Atténuer les divergences historiques entre les dirigeants et leurs collaborateurs
– Permettre aux étudiants et aux aspirants managers de mieux appréhender leur futur rôle
– Insuffler de l’oxygène et du positivisme aux différents acteurs